به گزارش روابط عمومی میراث فرهنگی صنایع دستی وگردشگری خراسان شمالی، سویدانلویی مدیر کل میراث فرهنگی استان در اولین جلسه کمیسیون تحول اداری  گفت :از نظر مدیریت آنئچه در رابطه فرد به عنوان یک کارمند درمحل کارموردتوجه است نخست جنبه تکنیکی ، فنی و دوم جنبه انسانی او است، که توجه به هر دوجنبه از اهمیت زیادی برخوردار هستند.

وی در ادامه ضمن بیان یافته های پژوهشگران در این رابطه عنوان کرد: رابطه معنی داری بین ماهیت کار وبرانگیختگی که زمینه ظهور وجدان کاری است وجود دارد.

 سویدانلویی اضهار داشت:غنی سازی شغلی،توسعه شغلی وایجاد انگیزش احساس مسئولیت را در افراد تقویت می کند،ابتکار وخلاقیت را افزایش می دهد .

وی افزود:بنابراین اگر به افراد حداکثرآزادی برای ایفای وظایف وتوسعه مهارت های خود داده شود،و کارها به نحوی طراحی شود که مجموعه ای از فعالیت های معنی دار ومرتبط به محصول واهداف سازمانی را تشکیل دهد،افراد فرصت خوبی برای مسئولیت ،رشد وپیشرفت شغلی خواهند داشت .

مدیر کل میراث فرهنگی استان خراسان شمالی گفت:از جمله اقداماتی که مدیریت می تواند ترکیب فرد،کار وسازمان را در وضعیتی مساعد ومطلوبی قرار دهد تا وجدان کاری برانگیخته شود ،ارزیابی عملکرد،عدم تمرکز،تشویق وترغیب ،مدیریت مشارکتی وتوجه به افراد به عنوان منابع عظیم وسرمایه های کلان سازمانی است.

زیانلو کارشناس ارزیابی عملکرد اداره کل نیز گفت:درراستای اجرایی شدن سیاست های کلی نظام اداری مبتني بر سياست هاي ابلاغی مقام معظم رهبری ،قانون مديريت خدمات کشوري، تکالیف قانون برنامه پنجم توسعه  درحوزه نظام اداری  و تاکيد رئيس جمهور مبني بر اصلاح نظام اداري 30برنامه عملیاتی برای 50 دستگاه اجرایی در سطح استان ابلاغ شد.

وی در ادامه به بیان اهداف ، برنامه ها وظایف کمیته ها پرداخت وبراهمیت اجرايي شدن برنامه ها، طبق نقشه راه اصلاح نظام اداري ابلاغي پرداخت.

زیانلو گفت: پيگيري مصوبات و اجراي برنامه های کمیسیون با توجه به فرصت باقيمانده تا پايان سال جاري  از ضروریات است.

انتهای پیام/