سردار اسماعيل احمدي‌مقدم در ادامه گفت: نيروي انتظامي يک محيط پر چالش و آسيب‌زا است و لازم است کارکنان در برابر اين آسيب‌ها مقاوم باشند، اما متاسفانه پرداخت‌هاي مادي و رسيدگي معنوي به پرسنل نيروي انتظامي متناسب با خدمات آنها نيست.
وي با اشاره به اشکال اساسي که در سيستم گزينشي ناجا در گذشته وجود داشته اظهار کرد: 91درصد تخلفات ناجا توسط نيروهاي با سابقه بيش از 10 سال فعاليت در ناجا صورت مي‌گيرد که اين نشان‌دهنده اشکال اساسي در سيستم گزينشي ناجا در گذشته است.
احمدي مقدم برنامه‌ريزي براي اقدامات فضاي آينده نيروهاي ناجا را مهم دانست و يادآور شد: در صورتي که نتوانيم افراد را در مناطق مختلف کشور به صورت گردشي به خدمت بگيريم، لازم است خودکفايي نسبي منطقه‌اي و حرفه‌اي را در ناجا ايجاد کنيم.
فرمانده نيروي انتظامي ضمن رد بومي‌گرايي منطقه‌اي کامل و صددرصد در ناجا، ايجاد نيروي انتظامي يکپارچه ملي گرايانه را مورد تاکيد قرار داد و افزود: از آنجائي‌که در ساختار نيروي انتظامي افرادي با تحصيلات کم وجود دارند که انطباق آنها با فناوري‌هاي جديد و فضاي مجازي دشوار است، لذا بايد در جذب نيروهاي جديد به نيازها و فناوري‌هاي آينده توجه بيشتري کنيم.
احمدي مقدم لازمه حل مشکلات نيروي انتظامي را ارتقاي منزلت اجتماعي اين نيرو عنوان کرد و افزود: اين منزلت شامل موفقيت در ماموريت، داشتن تشخص و معيشت مناسب است که لازم است قابل اندازه‌گيري، مديريت و کنترل باشند.
فرمانده نيروي انتظامي زمان لازم براي اصلاح ساختار استخدامي در نيروي انتظامي را حدود 10 سال عنوان کرد و گفت: يکي از مشکلات استخدامي ناجا اين است که مشخص نيست در سال آينده چه تعداد نيرو و با چه تخصص‌هايي بايد استخدام شوند.
وي افزود: خوشبختانه فضاي کلي استخدام براي 30 سال آينده ناجا طراحي شده و اين نقشه هر سال به روز مي‌شود.
انتهای پیام/