وي با اشاره به تصميم دولت در خصوص پرداخت اضافه کار به پرستاران گفت: ازدياد ساعات کاري پرستاران باعث افزايش خطاهاي دارويي، خستگي هاي جسمي و روحي پرستاران، ارتباط نامناسب بين پرستار و بيمار و همچنين نارضايتي پرستاران، خانواده‌هاي آنان و مردم مي‌شود و ما را از اهداف اصلي دور مي‌کند.
رئيس هيئت مديره نظام پرستاري شيراز ادامه داد: بايد به جاي پرداخت اضافه کار، مصوبه مجلس و دستور شخص رئيس جمهوري در زمينه کاهش ساعت کار پرستاران اجرا شود چرا که پرداخت اضافه کار فقط راه حل مقطعي است و زمينه رضايتمندي پرستار و مددجو را فراهم نمي‌کند.
وي با بيان اينکه در برخي از شهرستان ها پرستاران به ارائه 15 شيفت کاري در هفته مجبور مي شوند، افزود: در زمان حاضر به حدي با کمبود شديد نيرو در مراکز درماني مواجه هستيم که حتي اضافه کار پرستاران نيز آن را جبران نمي‌کند.
بشارتي خاطر نشان کرد: بر اساس استانداردهاي جهاني بايد به ازاي هر تخت بيمارستاني 8/1 پرستار وجود داشته باشد در حالي که در برخي از مراکز درماني کشور ما اين نسبت به 7/0 تا 5/0 نيرو مي‌رسد که اين فاصله در کاهش کيفيت خدمات پرستاري به خصوص در بخش مراقبت هاي ويژه بسيار تأثيرگذار است.
وي اضافه کرد: کمبود نيرو باعث نارضايتي پرستاران شده و از سوي ديگر به علت رعايت نشدن استانداردهاي پرستاري، دولت و ساير نهادهاي مسئول قادر به اعمال جنبه نظارتي خود نيستند.
رئيس هيئت مديره نظام پرستاري شيراز با بيان اينکه هر پرستار داراي توانمندي خاص مراقبتي است اظهار کرد: بديهي است وقتي در شيفت‌ها دو پرستار بايد از 30 بيمار به طور همزمان مراقبت کنند. نمي توانند در پاسخگويي، گزارش نويسي، دارو دادن و برخورد صحيح با بيمار موفق باشند و حتي ممکن است در اين ميان بسياري از مشکلات بيماران فراموش شود.
وي تأکيد کرد: پرستاران علاوه بر بيماران و مردم در مقابل خانواده خود نيز وظايفي دارند بنابراين بايد ضمن تلاش در راستاي فراهم سازي زمينه کار کمتر پرستاران، زمينه رسيدگي بيشتر پرستاران به همسر، فرزندان و خانواده آنان نيز فراهم شود تا از حقوق قانوني خود محروم نشوند.
بشارتي ادامه داد: نبودن پرستاران در کنار خانواده خود در درازمدت باعث بروز پيامدهاي اجتماعي ناگواري مي شود که مي تواند صدمات جبران ناپذيري را بر پيکره جامعه وارد کند.
وي تصريح کرد: اگر اعتبار اضافه کار تأمين و در بودجه امسال لحاظ شده باشد و به موقع نيز پرداخت شود شايد به عنوان درمان علامتي براي مقطعي مشکلات را برطرف کند اما اگر فاقد اعتبار مشخص باشد بايد از بودجه بيمارستان ها پرداخت شود و از آنجايي که بيمارستان ها پس از پرداخت معوقات خود نسبت به محاسبه نظام نوين بيمارستاني و ساير پرداختي ها اقدام مي کنند ، اين امر کاهش کارانه هاي پرستاران را در پي دارد.
رئيس هيئت مديره نظام پرستاري شيراز با اشاره به فرسودگي‌‌هاي شغلي ناشي از فشار کاري زياد پرستاران، گفت: پرستاران در مراکز درماني سرمايه هايي هستند که دولت براي افزايش توانمندي هاي آنان و ارائه خدمات با کيفيت به مردم هزينه هاي بسياري متحمل شده است.
وي اضافه کرد: از سوي ديگر کيفيت خدمت رساني پرستاران به ميزان زيادي تحت تأثير خستگي هاي جسمي و روحي ناشي از کار است و فرسايش شغلي آنان را به همراه دارد. بنابراين افزايش ساعات کار پرستاران به نفع دولت نيز نيست.
وي افزود: طي سال هاي گذشته همواره شاهد معلوليت زود هنگام پرستاران، ازکارافتادگي و کاهش توان خدمت رساني آنان بر اثر کار زياد بوده ايم به عنوان مثال حتي پرستاران با سابقه 5 يا6 سال نيز دچار ديسک کمر شده و به تعويض شغل يا ترک کار خود مجبور شده اند.
رئيس هيئت مديره نظام پرستاري شيراز اظهاراميدواري کرد: دولت و مجلس بتوانند با تأمين اعتبار به موقع براي استخدام پرستاران و اجراي قانون ارتقاي بهره وري زمينه شادابي،نشاط وانگيزه خدمت پرستاران و افزايش رضايتمندي مددجويان را فراهم کنند./122
انتهای پیام/