نسیبه همتی، معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان سمنان در یادداشتی نوشت: امروزه منابع انسانی دیگر تنها به عنوان یک واحد اداری در سازمان‌ها شناخته نمی‌شود، بلکه این حوزه به یکی از ارکان اصلی موفقیت سازمان‌ها تبدیل شده است. در دنیای پرشتاب و متغیر امروز، منابع انسانی نقشی محوری در شکل‌دهی به فرهنگ سازمانی، ارتقاء بهره‌وری و هدایت تیم‌ها به سوی اهداف استراتژیک ایفا می‌کند. از طرفی دیگر، تغییرات سریع در تکنولوژی، تحولات اقتصادی و نیازهای متغیر کارکنان، این حوزه را با چالش‌های جدیدی مواجه کرده است.

روز منابع انسانی، فرصتی است برای قدردانی از افرادی که با تلاش‌های شبانه‌روزی خود در پشت‌صحنه، به سازمان‌ها کمک می‌کنند تا به اهدافشان دست یابند و از پتانسیل‌های انسانی به بهترین نحو استفاده کنند.

در دنیای امروز، سازمان‌ها به شدت به افراد با مهارت‌های متنوع نیاز دارند. حرفه‌ای‌های منابع انسانی نه تنها باید قادر به شناسایی، جذب و نگهداری استعدادها باشند، بلکه باید شرایطی را فراهم کنند که کارکنان به بهترین نحو بتوانند رشد کرده و به اهداف سازمانی کمک کنند. توانایی مدیریت منابع انسانی، به ویژه در دوران‌های بحرانی، می‌تواند تأثیر زیادی در تداوم موفقیت سازمان‌ها داشته باشد.

یکی از چالش‌های اصلی این حوزه، برقراری تعادل میان نیازهای سازمانی و انتظارات کارکنان است. مدیران منابع انسانی باید به مهارت‌های بین فردی قوی، استراتژی‌های تطبیق با تغییرات و توانایی تصمیم‌گیری سریع مجهز باشند تا بتوانند در کنار رشد سازمان، رضایت و انگیزه کارکنان را حفظ کنند. از طرف دیگر، ایجاد فضای کاری مناسب و حمایت از توسعه حرفه‌ای کارکنان، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. همچنین، در راستای گسترش دانش و مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان، توجه به بهبود و ارتقاء کیفیت فرآیندهای منابع انسانی از جمله ارزیابی عملکرد، پاداش‌دهی و شفافیت در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی ضروری است. این فرآیندها می‌توانند زمینه‌ساز افزایش انگیزه و رضایتمندی کارکنان و در نتیجه ارتقاء سطح کارایی و بهره‌وری سازمانی شوند. در این راستا، مشارکت فعال کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها و فراهم کردن فرصت‌های شغلی متنوع برای رشد فردی و حرفه‌ای آنان، از جمله اقداماتی است که منابع انسانی باید به آن توجه ویژه‌ای داشته باشد تا نه تنها به اهداف کوتاه‌مدت، بلکه به اهداف بلندمدت سازمان نیز دست یابد. توجه به سلامت جسمی و روانی کارکنان نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. بر این اساس، ایجاد برنامه‌هایی برای رفاه و بهبود شرایط کاری کارکنان نه تنها موجب افزایش رضایتمندی آن‌ها می‌شود، بلکه تأثیر مستقیمی بر بهره‌وری و کیفیت کار سازمان خواهد داشت. این اقدامات می‌توانند به ایجاد محیط کاری سالم و پویاتر کمک کنند که در آن افراد احساس ارزشمندی و تعلق به سازمان داشته باشند.

با توجه به اهمیت تقویت سرمایه انسانی،ارتقاء و توانمندسازی نیروی انسانی، نقش حیاتی در پیشبرد اهداف سازمانی و بهبود عملکرد این اداره کل داشته است و حوزه منابع انسانی به‌عنوان یکی از ارکان حیاتی در پیشبرد اهداف سازمانی است.شایستگی‌ها، عدالت سازمانی و سلامت اداری، نقش بی‌بدیلی در ارتقاء کیفیت خدمات و رضایتمندی کارکنان ایفا می‌کند.

با نگاهی هدفمند به توسعه سرمایه انسانی و ارتقای بهره‌وری سازمانی، اقدامات مؤثری در حوزه منابع انسانی اداره کل میراث فرهنگی،گردشگری و صنایع دستی استان سمنان انجام شده است که از مهم‌ترین این اقدامات می‌توان به پیگیری فرآیند ارتقاء رتبه شغلی برای ۲۵ نفر از همکاران در دوره یک‌ساله ۱۴۰۳ اشاره کرد. همچنین در حوزه توانمندسازی نیروی انسانی، طی سال گذشته مجموعاً ۳۶۳۰ نفر-ساعت آموزش تخصصی و مهارتی با رویکرد ارتقاء دانش شغلی و توسعه توانمندی‌های فردی و سازمانی، برای کارکنان برگزار شده است. مشارکت فعال در برگزاری دو مرحله آزمون استخدامی ویژه طرح‌های شهید زین‌الدین و شهید سعدی (ره)، از جمله اقدامات کلیدی در راستای جذب نیروی انسانی کارآمد و متعهد بوده است.هماهنگی و پیگیری برای شرکت کارکنان در دوره‌های آموزشی تخصصی سازمانی و فرا سازمانی، تدوین و اجرای برنامه‌های انگیزشی و رفاهی با همکاری واحدهای مربوطه با هدف ارتقاء روحیه کارکنان، پاسخ‌گویی منظم به استعلام‌ها و مکاتبات اداری مرتبط با وضعیت استخدامی، مزایا و ارتقاء شغلی کارکنان و ... از دیگر اقداماتی است که در راستای افزایش انگیزه و شکوفایی استعدادهای کارکنان انجام شده است.

این مجموعه اقدامات در کنار برنامه‌های اصلی، نقش مؤثری در ارتقاء کیفیت عملکرد سازمانی، ایجاد نظم اداری، نوآوری و خلاقیت کارکنان و افزایش رضایتمندی اربابان رجوع در سه حوزه میراث‌فرهنگی، گردشگری و صنایع‌دستی ایفا کرده است و گامی مؤثر در مسیر تعالی و بلوغ حوزه منابع انسانی با اتکا بر توان داخلی و حفظ انگیزه کارکنان به شمار می‌آید. نیروی انسانی یک سازمان، سرمایه اصلی آن محسوب شده و موفقیت و شکست یک سازمان در گرو عملکرد کارکنان آن است که با مدیریت صحیح نیروی انسانی و ایجاد زیرساخت‌های مناسب و استفاده از توانمندی‌های منابع انسانی، می‌توان مسیر پیشرفت و تحقق اهداف را هموارتر کرد.

در پایان، باید گفت که منابع انسانی به‌عنوان قلب تپنده هر سازمان، نقشی غیرقابل انکار در موفقیت و پیشرفت آن دارد. مدیران منابع انسانی با هدایت درست و تصمیمات خود، می‌توانند علاوه بر بهبود محیط کار، در ارتقاء بهره‌وری سازمان‌ها نقش برجسته‌ای ایفا کنند. به مناسبت روز منابع انسانی، به همه افرادی که در این حوزه فعالیت می‌کنند، تبریک می‌گوییم و برای آن‌ها آرزوی موفقیت در مسیر سخت و پرچالش اما بسیار ارزشمندشان داریم.

انتهای پیام/